Bedrijfsprofiel

Dit facilitaire contact center is ‘s werelds voornaamste provider voor het uitbesteden van CRM en contactcenterdiensten en combineert internationale expertise en best practices met de kracht van ervaren lokaal management. De organisatie, opgericht in 1993, is uitgegroeid tot de topspeler in de contact center branche en biedt haar complete dienstverlening aan vanuit vestigingen in Zoetermeer, Tilburg, Roermond, Maastricht en Brussel. In de Benelux zijn meer dan 2300 medewerkers actief die werken voor een groot aantal prominente merken in diverse branches.

Bedrijfscultuur

Het bedrijf is van origine sterk mensgericht en brengt mensen vanuit verschillende persoonlijkheden naar een hoger niveau. Het bedrijf is zakelijk, maar informeel en creert resultaten door te werken vanuit de kracht van ieder individu.

Functie omschrijving

Je bent samen met een collega recruiter(s) verantwoordelijk voor de recruitmentactiviteiten binnen de organisatie en de doelstellingen op het gebied van instroom. Je doet de intakes en stelt vacatures op, schrijft advertenties en regelt het logistieke- en mediaproces. Initieert en organiseert in- en externe acties o.a. met hogescholen, universiteiten en carrièrebeurzen. Je verzorgt de gehele organisatie en snelle afwikkeling van de sollicitatieprocedures, voert sollicitatiegesprekken en bewaakt het proces. De recruiter rapporteert aan de Manager HR.

Wat zijn je verantwoordelijkheden:

• Met behulp van diverse wervingsmethodes rekruteren voor een continue stroom aan kwalitatief
  goed aanbod van kandidaten;
• Regelmatig overleg met de Business Unit Managers / Teamleaders / Managers van de afdelingen
  om inzicht te krijgen in (toekomstige) vacatures;
• Screenen en interviewen van kandidaten voor een vacature(s) waarna een onderbouwd advies
  aan de manager gegeven wordt;
• Het (mede)bepalen van het beeld van de onderneming richting de arbeidsmarkt en
  opleidinginstituten;
• Communiceren van de kerngetallen en zorgen voor een optimale beheersing van de
  wervingskosten.

Functie eisen

Als recruiter wil je graag de allerbeste mensen vinden voor de openstaande functies. Je bent goed in schrijven en je hebt mensenkennis. Daarnaast weet je deuren open te breken die anderen dicht laten, om de juiste mensen te vinden voor de organisatie. Ook weet je ten alle tijden de organisatie goed in de arbeidsmarkt neer te zetten.

De functie-eisen zijn:

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding P&A
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen recruitment, HBO werk- en denkniveau;
• Een aantal jaar ervaring als inhouse recruiter is een pre;
• Uitgebreid netwerk is een pre;
  Initiatiefrijk, zelfstandig en enthousiast;
• Sterk inlevingsvermogen;
  Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;

Arbeidsvoorwaarden

Binnen deze organisatie zijn er goede arbeidsvoorwaarden die gezamenlijk afgestemd worden op basis van ervaring en opleidingsniveau.

Arbeidsvoorwaarden zijn:

• Het salaris ligt tussen de 2000 en 2500 euro bruto per maand.
• Je hebt 22 vakantie dagen en ieder kwartaal dat je niet ziek bent krijg je 1 extra vakantiedag.
• Reiskosten voor openbaar vervoer worden met 100% vergoed en wanneer je per auto reist zal dit op basis van de CAO vergoed worden.

Vind je dit leuk en beschik jij over de ervaring en het niveau wat gevraagd wordt?

Solliciteer dan door een e-mail te sturen naar mvdstaaij@fintrex.nlIn deze e-mail zien wij graag:

1. Je recente CV en geschreven voor de functie.
2. Een motivatiebrief, waarom jij denkt geschikt te zijn voor deze functie